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CLT ou PJ: quanto você precisa receber como PJ para ganhar o mesmo?
Comparar salário bruto com valor de nota fiscal não faz sentido. O celetista recebe 13º, férias com um terço, FGTS e benefícios; o PJ paga imposto sobre a receita, contador e custos fixos. Preencha os dois lados e veja o líquido real de cada um — e o valor da nota que empata com o seu salário atual.
Com salário de R$ 8.000,00 e benefícios de R$ 900,00, o pacote CLT vale R$ 8.755,19 por mês. Para empatar com ele, a nota fiscal da PJ precisa ser de R$ 9.854,79 por mês.
Lado CLT
Lado PJ
6% no Anexo III com Fator R atingido; 15,5% no Anexo V sem Fator R.
+ R$ 1.076,50 por mês
Cálculo com as tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026. Não entram na conta riscos difíceis de precificar: seguro-desemprego, estabilidade em afastamentos, aviso prévio e a reserva que o PJ precisa fazer por conta própria para férias e meses sem contrato.
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Criar conta grátisPerguntas frequentes
Quanto preciso receber como PJ para ganhar o mesmo que na CLT?
Na prática, entre 25% e 40% a mais que o salário bruto. O celetista recebe 13º, férias com um terço, FGTS e benefícios; o PJ paga imposto sobre a nota, contador e não tem nenhuma dessas verbas. A calculadora mostra o valor exato da nota fiscal que empata com o seu pacote atual.
Qual é o imposto de quem trabalha como PJ?
Prestadores de serviço no Simples Nacional normalmente entram no Anexo III, com alíquota efetiva a partir de 6% quando a folha (pró-labore) representa ao menos 28% da receita — o Fator R. Sem atingir o Fator R, a tributação vai para o Anexo V, começando em 15,5%.
PJ precisa pagar INSS?
Não é automático, mas é recomendável. O sócio que retira pró-labore recolhe 11% de INSS sobre esse valor, respeitado o teto, e é isso que garante aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade. Sem pró-labore não há contribuição nem cobertura previdenciária.
O que o PJ perde em relação à CLT?
FGTS e multa de 40%, 13º salário, férias com um terço, aviso prévio, seguro-desemprego, estabilidade em afastamentos e, em geral, benefícios como vale-refeição e plano de saúde. Tudo isso precisa entrar na conta antes de comparar os valores.
A empresa pode me contratar como PJ fazendo o trabalho de empregado?
Se houver pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, a relação é de emprego mesmo com contrato de PJ, e a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo (CLT, arts. 2º e 3º). A contratação como PJ é legítima quando a prestação é autônoma, sem subordinação direta.